UI设计面试技巧

　　面试也是讲究技巧的。UI毕业生该如何通过面试找到心仪的工作呢?毕竟一切学习都是为了就业，保障了就业之后才能谈更深远的理想。今天从作品展示、简历模式以及面试须知三个方面分享一下UI设计面试技巧，希望对你有所帮助。

　　如何展示你的作品

　　1.科班

　　如果你是科班出身即将大四，不要慌，还来得及，在这一年好好准备几个代表作，可以是你的毕业设计，也可以是网上参加的比赛，如果加入了老师的工作室虽然作品挂的不是你的名字，但是实力是自己的，这些也是你的经验和作品，记得用心的完成一套东西，这是以后面试的敲门砖。

　　不建议放临摹的作品，但是如果没有原创的作品，还是可以放一些上去的，但一定标注是临摹的，即使是自己改动后的也要标注，这是人品问题，不要聪明反被聪明误，设计总监的眼都是很毒的。

　　如果有手绘的作品也可以放几张，但是不要太多，因为是刚毕业的学生，放的太多了反而会觉得你是不是拿了别人的作品，我们可以找不到工作，但是不能在人生的第一步就留下污点。

　　2.非科班

　　非科班也不要过于不自信，有些是学纯艺的，有些是工科出身可能没有那么多的作品，最基础的就是学会相关软件的应用，展现你的手绘能力和自学能力，手绘和自学能力对于一个设计师而言是必不可少的，可以放一些自己平时勾勒的手绘图，一个比设计师画的好几倍的手绘图可能会HR眼前一亮。

　　3.作品该重视“质”还是“量”

　　如果你要面试的是企业公司，比如事业单位，外企等，这些公司很少有设计总监的职位，他们对设计也不太了解，对于作品要求是越多越好，无论是页面设计还是banner 或者是视频剪辑，甚至可以放一些你临摹的作品，他们关心的不是你作品的好坏，而是只要你能吃苦耐劳就好。

　　如果面试的是专业的设计公司，作品不要拿数量来堆积，宁可放弃那些不满意的作品也不要让人觉得自己的能力有限，因为面试你的都是一些设计总监和产品经理他们都是专业的和具有设计分析能力人，如果你还是一股脑的把作品全部都放上去，他们会认为哪些优秀的作品只是你超常发挥完成的，你的设计水平并不稳定，记得求精减量。

　　简历格式

　　简历模式

　　1.关于求职邮件发送

　　一个公司要招聘，同一时间肯定是有很多的简历在同一时间段发过去，而作为浏览的和审阅的人就需要分类，你应聘的是什么职位，你是谁，我怎么找到你，很多HR看到没有任何标注的邮件直接看都不看直接就删除了，所以邮件名一定要清晰。明确，例如：应聘UI设计师—苗苗，邮件的标题是体现你比别人细心，富有责任感的第一步。

　　还有邮件一定要一封一封的发，不要群发，这是对人基本的尊重，想想收到简历的面试官看到了他是再你群发的几十个人里的其中之一，简历内容还写着”对您的职位感兴趣，十分希望的得到您的回复之类的话题”心情能好么。如果恰巧应聘的是用户体验设计的话….那可能第一轮就会被刷掉了。

　　2.如何更好展示作品

　　设计师是靠作品说话的，但是作品解压之后不要是一堆乱糟糟没有命名的文件，还有就是直接发一张长图把简历和作品都放在了一起，看起来是很规整但是没有办法备份你的姓名联系方式，你的电话和邮箱需要手动输入文档，想想看那么多的简历看的人头都大了怎么还有心情去给你手动备份，还有你试过手动输入你自己的作品链接，试过之后你就不会发长图了。

　　比较好的方法就是PPT或PDF并且标注每一个作品的时间，然后在附加一份Word文档整理的简历，方便别人复制黏贴，如果对排版设计过就更好，记得把每个文件夹和每个图片都命好名，学会换位思考，看你简历的人以后可能是你一起共事的同事，你的简历阅读性不仅提高了，也能给人留个好印象。

　　3.检查专业术语

　　很多简历里面都有不少错别字，专业术语也不分大小写，iOS系统而不是 ios 系统，用的软件是Axure而不是axure，一个连专业术语都没有耐心写对的人，怎么能耐心的去推敲产品的细节。或许有人会说这些都是无伤大雅的小事儿，但是错别字和不分大小写就像是你看着牙上粘着菜的人说话一样，虽然不是什么大事，但真的很不舒服。

　　4.薪资待遇可以面谈

　　如果应聘公司没有要求写薪资，不要在简历里出现期望薪资。因为一旦写了可能会被动，如果期望薪资远低于应聘岗位的薪资，那么HR会觉得你不自信，如果远高于该岗位的薪资，那么可能直接没有面试机会。

　　直击面试

　　同样的面试的技巧有很多，这里也只说一些小细节。面试前记得吃片口香糖，原因就不说了。

　　1.多手准备作品

　　虽然发送了简历和作品，但还是会准备一下，可以存到U盘里，也可以放到iPad里或者放到手机里，或者打印成小册子，避免网站链接打不开的尴尬。

　　2.保持礼貌微笑

　　没有人喜欢愁眉苦脸的人，记得保持微笑，称呼不要说领导，只说您好就可以，言多必失。面试结束记得把凳子归位，往后退两步后再转身离开，顺手把自己用过的纸杯带出去丢到垃圾桶。可能我们的作品不怎么样，但最起码让人觉得我们品行不错。

　　3.薪资谈判技巧

　　HR一般在面试的时候都会问期望薪资，很多小伙伴最低底线是3000，就会说3000～5000，HR一般就会很高兴直接给你3000，或者给你3500，你是去还是不去?去的话感觉好郁闷，不去的话自己又不好意思。要知道求高者得中，求中者得低，求低者无。HR问你只是试探一下你的心理价位，你的幅度这么大一看就是什么都不懂，就这样跳进自己挖的坑里。

　　记得提薪资的时候给自己一个心理底线，如果你的最低底线是3000，那么就在薪资表格上写下4000～4500，HR如果问你为什么是这个价位，你就说你查阅了很多公司，目前你就值这个价，当然前提是你真的有去调查，一般这样说HR都不会再追问你了。

　　写在最后

　　优逸客提醒广大应聘者一定要诚实，无论你的学历还是实习经验是什么就是什么，不要有一点的夸大，这是人品问题。还是那句话，我们可以找不到工作，但绝不能再人生的第一步就留下污点。